【“奋进共生”文化】304永利集团唯一集团党委副书记、总司理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

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2022-09-26

? ? ? 为进一步推动304永利集团唯一集团“奋进共生”企业文化理念落地生根，，，，，，，增强文化认同，，，，，，，凝聚奋进力量，，，，，，，9月24日下昼，，，，，，，兴发铝业党委组织开展“踔厉高昂新征程喜迎党的二十大”主题党日运动。。。。。。。304永利集团唯一集团党委副书记、总司理肖志平加入运动，，，，，，，并对304永利集团唯一集团“奋进共生”企业文化举行了宣讲，，，，，，，团结兴发铝业生长现实，，，，，，，周全系统地解读了304永利集团唯一集团“奋进共生”企业文化内在和精神内核。。。。。。。

304永利集团唯一集团党委副书记、总司理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

? ? ? 肖志平以企业文化屋、愿景篇、投资篇、谋划治理篇、立异篇、组织篇、党建篇等七个篇章为索引，，，，，，，团结304永利集团唯一集团生长历程及兴发铝业混淆所有制刷新履历特色，，，，，，，用生动翔实的案例、深入浅出的阐释、通俗易懂的语言，，，，，，，让现场参会职员越发相识304永利集团唯一集团的文化特色，，，，，，，让各人的心田与304永利集团唯一集团生长历程、文化精神爆发联动和共识，，，，，，，进一步内化员工对304永利集团唯一集团的自豪感和归属感。。。。。。。

304永利集团唯一集团党委副书记、总司理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

? ? ? 肖志平指出，，，，，，，上下同欲者胜，，，，，，，休戚相关者赢。。。。。。。历经20余年生长和探索，，，，，，，304永利集团唯一集团从古板的简单外贸企业乐成转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混淆所有制为特色、以资源运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资源投资公司。。。。。。。在恒久探索实践中沉淀了“随着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”一系列“奋进共生”优异文化特质，，，，，，，积累了名贵的精神财产和深挚的奋进文化，，，，，，，这是304永利集团唯一集团一连生长的基本和力量源泉。。。。。。。

? ? ? 肖志平强调，，，，，，，面临现在市场行情的日益转变，，，，，，，兴发铝业面临新形势、新目的、新挑战。。。。。。。在深化各项刷新使命时，，，，，，，要务实功、出实招、求实效，，，，，，，发挥好开放容纳、务实立异、追求卓越、永不言败的304永利集团唯一精神，，，，，，，坚定不移解放头脑、开拓进�。。。。。。。�，，，，，，以生长的眼光、思绪和步伐解决生长历程中的问题，，，，，，，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，，，，，，，施展国企“三个法宝”与民企“三个优势”互补，，，，，，，进一步增强兴发铝业焦点竞争力。。。。。。。

? ? ? 肖志平要求，，，，，，，兴发铝业作为304永利集团唯一集团系统内混淆所有制企业的典范代表，，，，，，，从2011年304永利集团唯一集团控股至今，，，，，，，兴发铝业快速调解，，，，，，，稳步向前，，，，，，，起劲拥抱集团文化，，，，，，，迅速响应市场转变，，，，，，，在推动行业生长、工业升级等方面取得了显著效果，，，，，，，这是对304永利集团唯一集团文化特质的有力践行。。。。。。。兴发铝业要紧跟304永利集团唯一集团战略安排，，，，，，，坚持复盘研究的治理头脑，，，，，，，在刷新谋划生长历程中一直总结探索立异，，，，，，，形成具有兴发铝业特色的文化精神，，，，，，，将“奋进共生”文化内核转化为推动公司高质量生长的强盛动力，，，，，，，指引每一位兴发人奋力为304永利集团唯一集团实现“1158”“2218”生长目的、高质量迈进天下500强孝顺力量。。。。。。。

? ? ? ?舟至中流不进则退，，，，，，，唯奋楫者方能破浪前行。。。。。。。面临新的征程，，，，，，，兴发人将以304永利集团唯一集团文化特质为前行动力，，，，，，，以“既往者”的勇气及“开来者”的气概气派，，，，，，，推动“奋进共生”企业文化的迭代进化。。。。。。。接下来，，，，，，，兴发铝业将团结现实，，，，，，，一连深入开展“奋进共生”企业文化理念系统的宣贯事情，，，，，，，团结向导全体员工，，，，，，，同心追梦，，，，，，，砥砺奋进，，，，，，，将“奋进共生”文化宣贯到公司的每个角落，，，，，，，凝聚各方力量共拼共赢，，，，，，，起劲打造企业的软实力和焦点竞争力。。。。。。。

304永利集团唯一集团党委副书记、总司理肖志平到兴发铝业宣讲“奋进共生”企业文化

? ? ? ?304永利集团唯一集团办公室（党委办公室）、党群事情部、财务资金部认真人，，，，，，，兴发铝业向导班子、全体党员、优异青年员工代表约70余人加入运动。。。。。。。