编者按
?????未来属于青年，，，，，，，希望寄予青年。 。。。。。。304永利集团唯一集团党委和各所属企业党组织高度重视青年岁情，，，，，，，把青年员事情为推动刷新生长事业的生力军，，，，，，，关注青年愿望、谛听青年心声，，，，，，，一直为青年生长成才、立功立业赋能搭台，，，，，，，修养有利于青年实现自我价值、放飞青春梦想的优异生态，，，，，，，鼎力大举建设“青春304永利集团唯一”，，，，，，，为推动集团高质量生长汇聚磅礴青春力量。 。。。。。。在中国共青团建团100周年到来之际，，，，，，，集团团委组织开展“逐梦新征程
青春正其时”系列报道，，，，，，，展示集团系统的特色团组织运动、青年岁情品牌和青年先进典范事迹，，，，，，，展示青年员工紧跟党的程序、勇担刷新攻坚重任、助力立异生长和投身重点项目建设的青春风范。 。。。。。。
近年来，，，，，，，兴发铝业起劲贯彻落实习近平总书记关于青年岁情的主要头脑，，，，，，，从企业现实和团员青年基础需求出发，，，，，，，聚焦“四个强化”，，，，，，，汇聚青年斗争之力助力企业生长。 。。。。。。强化青年理论武装，，，，，，，从百年党史中罗致奋进力量。 。。。。。。强化团员青年实践历练，，，，，，，推动团员青年在企业生产谋划、肩负社会责任方面充分验展作用。 。。。。。。强化青年能力本事，，，，，，，助力青年立功企业生产谋划。 。。。。。。强化青年获得感归属感，，，，，，，为青年员工解决急难愁盼问题。 。。。。。。兴发铝业2021年完成既定年度目的，，，，，，，稳固行业职位，，，，，，，宽大青年员工功不可没。 。。。。。。
多行动相团结 强化青年头脑引领
兴发团支部开展习近平总书记“七一”主要讲话精神专题学习
?????? 兴发铝业驻足企业现实和青年需求，，，，，，，以习近平新时代中国特色社会主义头脑武装青年，，，，，，，筑牢头脑基本。 。。。。。。通过组织生涯常态学。 。。。。。。团支部通过“三会一课”，，，，，，，组织团员青年常态化学习习近平总书记关于青年岁情的主要叙述、“七一”主要讲话精神等，，，，，，，在“兴发之声”微信公众号择优揭晓团员青年学习心得感言，，，，，，，营造浓重学习气氛，，，，，，，确保学习效果。 。。。。。。通过多种形式强化学。 。。。。。。催促团员青年一连学习“青年大学习”网上主题团课。 。。。。。。普遍开展“党史故事100讲”系列宣传、“重温红色影象，，，，，，，罗致奋进力量”党史图片展运动、“重走长征路，，，，，，，启航新征程”线上徒步、“铭刻斗争历史，，，，，，，传承红色基因”红色影戏展播运动，，，，，，，引发团员青年学习党史的热情，，，，，，，累计1万余人次加入。 。。。。。。通过红色遗址和艺术作品，，，，，，，让团员青年感受差别年月中国青年所展现出的青春风范，，，，，，，引发团员青年情绪共识，，，，，，，为公司生长凝聚青年力量。 。。。。。。
促生产担重任 强化青年实践历练
庆祝中华人民共和国建设70周年大会天安门广场“红飘带”雕塑
?????? 受海内市场供需平衡及疫情等因素影响，，，，，，，铝加工行业近几年一连遭受差别水平的攻击。 。。。。。。为使兴发青年更好地贡献自己的青春力量，，，，，，，兴发铝业推动各公司青年主干围绕生产中急难险重新使命，，，，，，，起劲组建青年突击队，，，，，，，建设“传帮带”帮扶小组，，，，，，，开展各项生产事情，，，，，，，在项目落地、立异效果转化、本钱节约、效率提升、产值增添等方面有用施展作用。 。。。。。。推动兴发青年助力企业生产。 。。。。。。2019年，，，，，，，兴发三水公司生产青年突击队1个月内完成了天安门广场“红飘带”大型雕塑工程使命。 。。。。。。项目团队凭着一股“咬定青山不松开”的韧劲，，，，，，，多次召开聚会研究，，，，，，，夜以继日战胜重重难题，，，，，，，在严酷把控每一道工序的条件下，，，，，，，将正常6个月的工期缩短至1个月内。 。。。。。。推动兴发青年肩负社会责任。 。。。。。。自新冠肺炎疫情暴发以来，，，，，，，兴发铝业一连推动青年员工开展自愿服务。 。。。。。。由党员、团员青年组成的自愿者服务队，，，，，，，在公司各项防疫事情中继续主力，，，，，，，累计自愿服务超2万人次。 。。。。。。青年员工组建关爱驿站自愿服务队，，，，，，，深入一线，，，，，，，想员工所想，，，，，，，解员工所难，，，，，，，解决事项近1000件，，，，，，，累计服务1000余人。 。。。。。。2021年夏，，，，，，，河南省连遭暴雨侵袭，，，，，，，兴发河南公司党支部向导青年员工，，，，，，，率先奔赴现�。 。。。。。。�，，，，，为防汛一线的英雄送上慰问品，，，，，，，助力防汛防灾。 。。。。。。
搭平台强培训 强化青年能力本事
开展“兴发大课堂”
学习作为增强事情本事的主要途径，，，，，，，永远只有举行时。 。。。。。。为解决职工事情忙碌所造成的工学矛盾这一普遍问题，，，，，，，兴发铝业团支部团结公司人力资源部，，，，，，，为员工铺设“学历教育+手艺培训”之路。 。。。。。。搭建学历提升平台，，，，，，，助力员工在职学历提升。 。。。。。。与广东理工大学团结办学。 。。。。。。提供高升专、专升本的多专业学历提升班，，，，，，，该学校为职工举行学费减免，，，，，，，并起劲指导他们加入属地上级总工会针对企业职工制订的“‘小燕生长’职工学历提升妄想”申报津贴，，，，，，，学历完成后可以津贴学费。 。。。。。。组织指导职工加入团省委每年组织的“圆梦妄想”。 。。。。。。针对一线职工“工学一体”的需求，，，，，，，相关学习接纳线上直播课程这一便当的方法，，，，，，，职工不出企业就能完成学业。 。。。。。。阻止现在，，，，，，，公司共有50名一线职工乐成申请学历在读。 。。。。。。开展职业手艺培训，，，，，，，增进公司人才步队壮大。 。。。。。。2021年兴发铝业成为了省内首批获得“职业手艺品级认定”资质企业，，，，，，，可以自主开展国家认可的手艺人才评价，，，，，，，并揭晓有用手艺证书。 。。。。。。兴发团组织牢牢团结青年员工培训需求，，，，，，，团结人力资源青年团队开展专业手艺培训83�。 。。。。。。�，，，，，约1500人次加入；；；；； ；开展青年手艺攻关小组培训37�。 。。。。。。�，，，，，约400人次加入；；；；； ；开展青年手艺提升大课堂54�。 。。。。。。�，，，，，约800人次加入。 。。。。。。现在已起源通过一线手艺证书1000余份，，，，，，，推动公司人才步队生长壮大。 。。。。。。
办实事解难题 强化青年获得感归属感
?????? 兴发铝业深入相识团员青年需求，，，，，，，起劲为青年员工办实事解难题，，，，，，，消解青年员工的后顾之忧，，，，，，，提升兴发青年获得感归属感。 。。。。。�？？？ ？？？骨嗄暝惫ぷ福�，，，，，相识青年员工所急所盼。 。。。。。。在集团党委的向导下，，，，，，，组织开展青年员工座谈会。 。。。。。。与团员青年泛论事情、生涯、学习上保存的难题，，，，，，，相识一线团员青年诉求，，，，，，，周全客观制订年度重点事情妄想，，，，，，，解决团员青年急难愁盼的问题。 。。。。。。体贴关注难题员工，，，，，，，落实难题员工子女帮扶。 。。。。。。兴发铝业专心关爱难题员工子女，，，，，，，自动肩负社会责任，，，，，，，营造体贴关注难题员工的优异气氛。 。。。。。。公司每年按期开展“金秋助学”难题员工子女帮扶事情，，，，，，，给难题职工子女送去助学礼包及助学金、加入寄送“爱心包”运动，，，，，，，为留守儿童送上节日慰问，，，，，，，让他们感受到来自党团组织的关爱与温暖。 。。。。。。
?????? 2022年，，，，，，，兴发铝业将继续引领凝聚青年、组织发动青年、联系服务青年，，，，，，，团结向导兴发青年为公司实现“十四五”战略妄想勇猛前进，，，，，，，以兴发青年的继续贡献喜迎党的二十大和建团100周年！