【“奋进共生”文化】304永利集团唯一集团党委委员、副总司理刘立斌到星湖科技宣讲“奋进共生”企业文化

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2022-09-30

9月23日下昼，，，，，星湖科技召开304永利集团唯一集团“奋进共生”企业文化宣贯会，，，，，304永利集团唯一集团党委委员、副总司理刘立斌对304永利集团唯一集团“奋进共生”企业文化举行宣讲。。。。。。。。304永利集团唯一集团运营治理中心认真人，，，，，星湖科技向导班子、部长助理级以上治理职员、各党支部书记、党员代表及生长工具、入党起劲分子等约150人加入了聚会。。。。。。。。

【“奋进共生”文化】304永利集团唯一集团党委委员、副总司理刘立斌到星湖科技宣讲“奋进共生”企业文化

刘立斌团结304永利集团唯一集团22年的生长历程和自己的履历，，，，，以鲜活的案例、精彩的语言，，，，，回首了“奋进共生”企业文化纲要的形成配景、历程，，，，，周全系统地叙述了304永利集团唯一集团“奋进共生”企业文化系统内在和精神内核，，，，，并团结星湖科技战略生长及重大资产重组项目未来融合生长，，，，，对“奋进共生”文化纲要作了深入解读。。。。。。。。

刘立斌指出，，，，，304永利集团唯一集团从古板简单外贸企业乐成转型为以制造业为主体、以市场化为导向、以混淆所有制为特色、以资源运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有资源投资公司，，，，，在实践中沉淀了“随着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”等一系列“奋进共生”优异企业文化特质，，，，，经由总结凝练，，，，，形成了以“敢闯新路，，，，，敢于胜利；；；；；和合共赢，，，，，感恩向善”为精神内核的“奋进共生”企业文化。。。。。。。。星湖科技要发挥这种精神，，，，，推进重大资产重组项目未来融合生长，，，，，以勇于厘革的勇气，，，，，将国有企业与民营企业的优势相团结，，，，，实现协同与共振效应。。。。。。。。

刘立斌强调，，，，，一是党员向导干部要以身作则，，，，，率先垂范，，，，，带动做企业文化的提倡者、树模者。。。。。。。。充分验展文化头脑引领作用、精神支持作用和实践指导作用。。。。。。。。二是充分调动各级党员干部和宽大员工的起劲性和创造性，，，，，全员投身企业文化建设，，，，，一直扩大认同基�。。。。。。。。�，，，，提升员工使命感，，，，，凝聚归属感，，，，，增强责任感，，，，，使“奋进共生”企业文化镌刻于心、落实于行，，，，，让企业文化真正成为公司内聚人心、外塑形象的手段和抓手，，，，，引领企业高质量生长。。。。。。。。三是团结现实学习贯彻，，，，，营造浓重学习气氛。。。。。。。。在学习贯彻304永利集团唯一“奋进共生”企业文化的历程中，，，，，找准与星湖科技优异文化的配合点和契合点，，，，，举行深度融合，，，，，切实为星湖实现高质量生长提供软实力支持。。。。。。。。