【“奋进共生”文化】凝聚头脑共识引立志进力量——兴发铝业党委一连宣贯304永利集团唯一集团“奋进共生”文化

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2022-09-29

? ? ? ?为深入贯彻落实304永利集团唯一集团关于宣贯“奋进共生”企业文化的各项安排要求，，，，，，，，起劲指导兴发铝业全体职工把“奋进共生”企业文化内化于心、外化于行，，，，，，，，做坚定践行者、自觉撒播者、有力推动者，，，，，，，，在304永利集团唯一集团“奋进共生”企业文化宣贯会召开后，，，，，，，，兴发铝业党委迅速响应，，，，，，，，制订《兴发铝业学习贯彻304永利集团唯一集团“奋进共生”企业文化实验计划》，，，，，，，，构建形式多样、内容富厚的“递进式”宣贯教育模式，，，，，，，，在公司内部掀起学习热潮、鼎力大举营造浓重气氛。。。。。。。。

01? 坚持党建引领? 条理递进促落地

? ? ? ?为包管“奋进共生”企业文化能在公司落地生根，，，，，，，，兴发铝业党委制订了多方法、分条理、全笼罩的学习培训计划，，，，，，，，充分使用座谈会、宣讲会、车间班前会等多种方法，，，，，，，，开展文化纲要培训学习运动，，，，，，，，指导公司上下学习文化纲要精髓，，，，，，，，驻足新征程，，，，，，，，筑梦新时代。。。。。。。。

? ? ? 党委班子带动学。。。。。。。。7月，，，，，，，，兴发铝业党委书记、董事长王立组织公司党委委员、向导班子成员举行了“奋进共生”企业文化专题学习培训，，，，，，，，与会职员从内容系统、精神内核、企业愿景、运营管理、党建理念等方面深入相识“奋进共生”企业文化。。。。。。。�；；；；＞刍嶂赋�，，，，，，，，“奋进共生”企业文化汇聚了304永利集团唯一集团行稳致远的内生动力，，，，，，，，公司党委委员、向导班子成员作为公司的“领头羊”，，，，，，，，更应深化对其建设重大意义的熟悉，，，，，，，，同时基于对管理的明确和对营业的思索，，，，，，，，基于自身“突破瓶颈”的偏向和行动，，，，，，，，提炼形成切合生长现实、具有时代特征、行业特点、兴发特色的企业文化，，，，，，，，进而发动宽大职工持之以恒地学习，，，，，，，，增强公司凝聚力，，，，，，，，提升焦点竞争力，，，，，，，，为实现兴发铝业高质量生长提供文化支持和动力源泉。。。。。。。。

【“奋进共生”文化】凝聚头脑共识引立志进力量——兴发铝业党委一连宣贯304永利集团唯一集团“奋进共生”文化

? ? ? 党员干部率先学。。。。。。。。紧接着，，，，，，，，兴发铝业党委组织开展“奋进共生”企业文化专题宣讲运动，，，，，，，，总部、各分（子）公司向导班子、副部级及以上管理职员和全体在职党员、准备党员、生长工具加入运动。。。。。。。�；；；；Ｔ硕�，，，，，，，，全体职员深入学习了“奋进共生”企业文化，，，，，，，，感悟304永利集团唯一集团“随着干、想着干、帮着干”等一系列“奋进共生”优异企业文化特质，，，，，，，，并划分围绕企业文化理念系统建设等方面举行交流讲话，，，，，，，，分享自身对企业文化的熟悉和感受，，，，，，，，表达践行企业文化的态度和刻意。。。。。。。�；；；；Ｔ硕蟮吃备刹恳叨戎厥印⒁陨碜髟�，，，，，，，，做好标杆树模，，，，，，，，做好“奋进共生”企业文化的撒播者、引领者，，，，，，，，自动把企业文化理念转化为宽大职工通俗易懂的、可执行的“行动语言”，，，，，，，，资助他们准确接受信息，，，，，，，，进而实现行为转变。。。。。。。。

【“奋进共生”文化】凝聚头脑共识引立志进力量——兴发铝业党委一连宣贯304永利集团唯一集团“奋进共生”文化

? ? ? 全体职工随着学。。。。。。。。8月24日，，，，，，，，兴发铝业团支部组织开展了以“砥砺奋进共生共赢”为主题的“奋进共生”企业文化宣贯会，，，，，，，，指导青年职工直观而清晰地明确“奋进共生”企业文化与自身的关联性，，，，，，，，勇作“先行者”，，，，，，，，争当“生力军”。。。。。。。�；；；；；嵘�，，，，，，，，每一位青年职工都全神贯注重会企业文化精髓。。。。。。。。为加深青年职工对“奋进共生”企业文化理念的明确，，，，，，，，宣贯会还设置了微问答、分组讨论等环节，，，，，，，，在分组讨论中，，，，，，，，青年职工纷纷凭证自身岗位特点揭晓各自的看法，，，，，，，，举行头脑碰撞与深度交流，，，，，，，，表达践行企业文化的态度和刻意。。。。。。。。

【“奋进共生”文化】凝聚头脑共识引立志进力量——兴发铝业党委一连宣贯304永利集团唯一集团“奋进共生”文化

02? 坚持多措并举? 助推文化入脑入心

? ? ? ?通过多种前言支起立体宣传网。。。。。。。。兴发铝业党委充分使用“线上+线下”相团结的方法对“奋进共生”企业文化举行宣贯，，，，，，，，自动把“奋进共生”企业文化相关内容送到职工眼前，，，，，，，，让职工可以随时随地都可以举行学习。。。。。。。。线上通过在公司门户网、微信公众号等平台开设“奋进共生”专栏，，，，，，，，推出“指尖学习资料包”，，，，，，，，增强宣讲的针对性、实效性；；；；；线下充分使用展板、LED屏、宣传画册、车间黑板报、横幅等多种方法做好宣传，，，，，，，，让“奋进共生”随处可见。。。。。。。。

【“奋进共生”文化】凝聚头脑共识引立志进力量——兴发铝业党委一连宣贯304永利集团唯一集团“奋进共生”文化

? ? ? ?组织系列运动潜移默化促生长。。。。。。。。兴发铝业党委将学习教育性、艺术浏览性、文化娱乐性举行整合，，，，，，，，以“党建+文化”推动文化运动提档升级，，，，，，，，并充分验展下层党支部、工会的主观能动性，，，，，，，，团结公司年度运动安排，，，，，，，，普遍开展系列运动，，，，，，，，让“奋进共生”文化精髓深入人心，，，，，，，，推动宽大职工一起践行文化理念。。。。。。。。

【“奋进共生”文化】凝聚头脑共识引立志进力量——兴发铝业党委一连宣贯304永利集团唯一集团“奋进共生”文化

? ? ? 企业文化宣贯事情是一项系统性、恒久性的工程，，，，，，，，文化的落地是一个日积月累的历程。。。。。。。。接下来，，，，，，，，兴发铝业党委将继续坚持常态化、建设制度化、突出特色化，，，，，，，，强化责任、狠抓落实，，，，，，，，确保“奋进共生”企业文化宣贯取得现实效果，，，，，，，，促使每一位兴发人不但做304永利集团唯一文化的认同者、执行者，，，，，，，，更要做304永利集团唯一文化的撒播者和富厚者，，，，，，，，为加速304永利集团唯一集团打造成为省属企业先进制造业龙头企业，，，，，，，，高质量迈进天下500强孝顺兴发力量。。。。。。。。