? ? ? ?刷新重组以来，，，，，，，，304永利集团唯一集团深入贯彻落实习近平总书记关于“生长是第一要务，，，，，，，，人才是第一资源，，，，，，，，立异是第一动力”主要叙述精神，，，，，，，，牢牢围绕新兴工业国有资源投资公司功效定位，，，，，，，，坚定不移实验人才强企战略，，，，，，，，鼎力大举推动“人才公寓”项目，，，，，，，，打造生涯、娱乐、社交一体化的共享式租住模式，，，，，，，，以现代文化理念为员工修建人才“温馨港湾”，，，，，，，，为人才“引得进、留得住、用的好”提供坚实支持。。 。。。
1? ?聚焦员工现实需求
将闲置物业刷新升级成人才公寓
让低效资产“活起来”
? ? ? 2021年9月，，，，，，，，针对新引入的“应届大学结业生”等人才急需解决住宿问题，，，，，，，，集团组织举行“人才公寓”需讨情形摸查。。 。。。凭证视察效果显示，，，，，，，，有意愿入住人才公寓的问卷共计481份。。 。。。通过摸查集团存量低效闲置土地物业情形，，，，，，，，保存部分资产处于空置状态。。 。。。304永利集团唯一集团为此择选出交通较便当、物业结构适于住宅刷新的物业，，，，，，，，提出了“人才公寓项目”建设计划。。 。。。现在第一批次物业为依托集团所属旅馆物业刷新的高端人才公寓、及依托老旧存量闲置物业刷新的只身人才公寓已正式完工验收，，，，，，，，共计54套人才公寓。。 。。。
304永利集团唯一人才公寓（丝绸旅馆）
304永利集团唯一人才公寓（白马岗）
? ? ? 该项目建设旨在凭证“拎包入住的标准”，，，，，，，，对原有物业举行装修刷新后，，，，，，，，接纳市场化运作，，，，，，，，通过自主治理并收取租金的方法，，，，，，，，优先知足集团内部需求，，，，，，，，若有空余公寓，，，，，，，，则面向市场招租谋划。。 。。。通太过析测算，，，，，，，，该计划不但可提升入住率，，，，，，，，盘活闲置土地物业资产，，，，，，，，更有利于提升国有资产运营效益，，，，，，，，实现国有资产保值增值。。 。。。
2? 聚焦企业久远生长
把人才公寓作为吸引人才的有力行动
让人才情形“好起来”
? ? ? ?着眼梯度建设，，，，，，，，增强人才获得感。。 。。。企业人才的作育是一项恒久的事情使命，，，，，，，，人才步队作育机制的配套建设虽不可一朝一夕完成，，，，，，，，但已迫在眉睫。。 。。。集团人才公寓项目作为有力支持环节之一，，，，，，，，将探索通过事情实践找到新进人才需求与资产盘活两者之间的团结点，，，，，，，，为企业又好又快生长插上坚实有力的同党，，，，，，，，助力集团战略转型。。 。。。
? ? ? ?着重久远生长，，，，，，，，引发人才认同感。。 。。。立异驱动靠人才，，，，，，，，转型升级靠项目。。 。。。304永利集团唯一集团面临立异驱动、转型升级的紧迫性与人才缺乏、手艺支持不敷的突出矛盾，，，，，，，，牢靠树立“人才是第一资源”的理念，，，，，，，，把建设人才公寓作为制胜砝码之一。。 。。。通过建设304永利集团唯一人才公寓项目，，，，，，，，能有用改善人才事情情形，，，，，，，，落实人文眷注政策，，，，，，，，这是新形势下为人才服务的有用要领和主要行动。。 。。。同时，，，，，，，，用好管好人才公寓，，，，，，，，凭证人才公寓房源情形，，，，，，，，团结人才条理、现实孝顺、入职时间等因素，，，，，，，，规范人才公寓治理，，，，，，，，可增强人才对企业的认同感和归属感。。 。。。
? ? ? ?着力排忧解难，，，，，，，，提高人才幸福感。。 。。。通过刷新存量旅馆物业，，，，，，，，不但能给集团高端人才提供清静恬静的栖身情形，，，，，，，，也提升了旅馆谋划业绩的稳固性，，，，，，，，拓展旅馆的新业态，，，，，，，，最洪流平消除新冠肺炎疫情对旅馆住宿营业造成的严重影响；；；； ；；通过刷新老旧存量物业，，，，，，，，不但切合国家有关工业政策以及集团的整体战略生长偏向，，，，，，，，提高了企业物业谋划收入，，，，，，，，更在装修刷新后知足集团新入职结业生的栖身需要，，，，，，，，增强人才的幸福感。。 。。。
? ? ? ?未来，，，，，，，，304永利集团唯一集团将坚持人才引领生长的战略职位，，，，，，，，一直提升人才公寓品质，，，，，，，，起劲营造“近者悦、远者来”的爱才敬才用才华氛，，，，，，，，聚天下英才而用之，，，，，，，，充分引发干部员工的起劲性、自动性、创造性，，，，，，，，加速建设有价值、认真任、受尊重的一流国有资源投资公司，，，，，，，，打造成为广东省属企业先进制造业龙头企业，，，，，，，，力争早日高质量迈进天下500强。。 。。。